黒字でも「早期退職」は他人事じゃない

1. 時代の衝撃：なぜ「黒字なのに」退職を募るのか？

最近のニュースを見て、皆さんはどう感じていますか？ 業績が好調、つまり**「黒字」であるにもかかわらず、企業が積極的に「早期・希望退職」を募集している**という報道が増えています。

「リストラは業績不振の時」という従来の常識が、もはや通用しない時代になったと感じざるを得ません。

企業側の視点に立てば、**「組織の若返り」を図り、人件費を最適化し、将来の激しい競争に備えるための「先行投資」**である、という理屈は理解できます。しかし、長年会社を支えてきた社員の立場としては、この動きはあまりにもドライで、複雑な気持ちになりますよね。

2. 「若返り」の光と影：有能な人材流出というデメリット

企業が求める「若返り」は、組織に新しい風を吹き込み、柔軟性をもたらすというメリットがあるのは確かです。 しかし、同時に発生するのが**「有能な社員の流出」**という深刻なデメリットです。

早期退職の募集に応じるのは、必ずしも「活躍していない人」だけではありません。むしろ、**「どこでも通用する」能力と自信を持つベテランや、外部環境の変化にいち早く気づき、柔軟に行動できる「優秀な人材」**が、次のキャリアを求めて会社を去ってしまうケースが多いのです。

長年培ってきた専門知識やネットワーク、そして何より**「経験知」**が失われることは、企業にとって計り知れない損失になり得ます。そして、この事態を目の当たりにする私たちは、「会社はもう自分を必要としていないのかもしれない」という不安に襲われることになります。

3. 50代のリアルな葛藤：子育てと教育費の「一番大変な時期」

私たち50代は、まさに**「人生の一大イベントが重なる時期」**にいます。

キャリアを積み重ね、そろそろ集大成に向かいたい。しかし、同時に子どもの大学進学や留学など、教育費が最もかさむ時期でもあります。住宅ローンの返済も続いているかもしれません。

この「一番お金が必要な時期」に、「ライフキャリアの変化に向き合え」と言われるのは、正直、**「そんな悠長なことは言ってられない！」**というのが本音ではないでしょうか。経済的なプレッダーが大きいため、将来の選択肢を「不安」や「安定」といった軸だけで選んでしまいがちです。

4. 変化を恐れず、自分の「市場価値」と向き合う

不安はありますが、立ち止まってはいられません。この大きな時代の変化は、私たち50代にとって、自分の**「生き方」と「ライフキャリア」を根本から見直す、またとない「機会」**だと捉え直してみませんか。

• 今の会社以外で通用するスキルは何か？
• 自分の経験は、社会のどんなニーズに応えられるか？
• 自分は本当は何をやりたいのか、これからどう生きたいのか？

安定した会社組織に頼る生き方から、自分の能力を社会全体の中で捉え直す生き方へのシフトが必要です。不安な気持ちを認めつつも、客観的に自分の市場価値を見極め、必要なスキルを磨き始めることが、今後の人生の安心感につながります。

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読者の皆さんへ：

この時代を生きる50代として、私たちは皆、同じような不安を抱え、新しい道を探しています。一人で悩まず、**「私はどう生きたいか」**という問いを大切に、一歩踏み出していきましょう。あなたの持つ経験は、必ず誰かの役に立ちます。

あなたのキャリアの次なる一歩、一緒に考えていきませんか？