【2026年4月〜】ここが変わる！新しい扶養のルールと年収の壁

「2026年から扶養のルールが変わるらしいけど、働き損になるの？」「もっと稼げなくなるの？」と不安に思われているかもしれません。 結論から言うと、「急に扶養から外されるリスクが減り、計画が立てやすくなる」変更です。

何がどう変わるのか、ポイントを3つに絞ってご紹介しますね。

1. 年収の判定は「契約書」が基準になります

これまで、扶養に入れるかどうか（年収130万円未満かなど）の判定は、過去の収入や「なんとなくの見込み」も含めて総合的に判断されていました。これが2026年4月からはもっと明確になります。

• これまで：残業代なども含めた「これからの見込み」で判定（あやふやだった）
• 2026年4月から：「労働契約」で決まっているお給料（基本給や手当、賞与）だけで判定！

つまり、「契約上の給料」さえ基準内に収まっていれば、原則として扶養認定されるようになります。

2. 嬉しい変更点！「残業代」は計算に入りません

これが今回の一番のポイントです。 新しいルールでは、認定の段階での年収計算に「残業代（所定外賃金）」は含まれません。

• 「忙しくて残業が増えたら、扶養を超えちゃうかも……」
• 「急な休日出勤があったから心配……」

今までこんな不安がありましたが、これからは契約書に書かれていない突発的な残業代や一時的な収入なら、結果として130万円を超えても「一時的な変動」として扱われ、すぐに扶養を取り消されることはなくなります。 （※ただし、あまりにも大幅に超えたり、常態化している場合は別ですのでご注意くださいね）

3. 改めて確認！「年収の壁」っていくら？

今回のルール変更と合わせて、意識しておきたい「2つの壁」をおさらいしましょう。

① 年収106万円の壁（月収 約8.8万円）

大きめの会社で働いている人向け 勤務先の従業員数が多い場合（現在は51人以上）、この金額を超えると会社の社会保険（健康保険・厚生年金）に入ることになります。

• メリット：将来もらえる年金が増える、傷病手当金がある。
• 注意点：手取りは減りますが、保障は厚くなります。

② 年収130万円の壁（月収 約10.8万円）

すべての人向け 会社の規模に関わらず、この金額を超えると自分で国民健康保険や国民年金を払う必要があります。

• 注意点：この壁を超えると、手取りがガクッと減ってしまうゾーンです。
• 2026年の新ルールでは、この「130万円」を超えるかどうかの判定に、残業代を含めなくてOK（契約ベースで判断）になるため、うっかり超えてしまう事故が減ると期待されます。

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私たちが準備しておくことは？

新ルールでは「労働条件通知書（雇用契約書）」の内容がとても重要になります。

1. 契約書の確認：自分の時給や労働時間がどう書かれているかチェックしてみましょう。
2. 会社へ相談：もし契約内容と実際の働き方が大きく違う場合は、書き直してもらうなどの相談をしておくと安心です。

2026年の変更は、働くママさんやパートの方々が「あと数千円で壁を超えちゃう……！」と毎月ビクビクしなくて済むようにするための改善と言えます。あまり怖がりすぎず、自分の契約内容を一度見直してみてくださいね。