ホランドの職業興味検査と六角形モデルでキャリアを発見しよう

「自分に合った仕事って何だろう？」
キャリアを考える時、多くの人が抱えるシンプルだけれど大きな問いです。そんな時に役立つのが、心理学者ジョン・ホランドが提唱した「職業興味検査」と「六角形モデル」。このツールは自分の興味や性格の傾向から、相性の良い職業や働き方を見つけやすくしてくれます。今回はその仕組みと活用方法を、わかりやすく解説します。

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ホランドの6つのタイプとは？

ホランドは、職業における「人の興味や性格」を6つのタイプに分類しました。

• 現実的（R：Realistic）
  　体を動かし、機械や道具を扱うのが得意。実践的で行動派。
• 研究的（I：Investigative）
  　観察や分析が好き。知的な探究や問題解決に向く。
• 芸術的（A：Artistic）
  　自由な発想や表現を大切にする。創造的な活動を好む。
• 社会的（S：Social）
  　人と関わり、教える・支えることが得意。協力的で思いやりがある。
• 企業的（E：Enterprising）
  　リーダーシップや交渉が得意。影響力や成果を重視。
• 慣習的（C：Conventional）
  　きちんと整理・管理することを好む。規則や仕組みに強い。

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六角形モデルでわかること

この6タイプは「ホランドの六角形モデル」という図で表されます。
六角形の隣り合うタイプは共通点が多く、遠いタイプは性格も興味もかけ離れていることを示します。

例えば、

• 「研究的（I）」と「芸術的（A）」は隣同士 → 研究＋表現のような仕事が向く。
• 「現実的（R）」と「社会的（S）」は対角にある → 興味や価値観が正反対の場合が多い。

つまり、この六角形を参考にすることで「自分が好きな要素を組み合わせて、キャリアの方向性を考える」ことができます。

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どうやって活用する？

1. 自分のタイプを知る：興味検査や質問票をやると、自分の上位3タイプが見つかります。
2. タイプの組み合わせを見る：例えば「RIA型（現実的＋研究的＋芸術的）」など、自分らしいパターンが浮かびます。
3. 職業や学びに当てはめる：その組み合わせが活かせる業界や役割を考えてみましょう。

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まとめ

ホランドの職業興味検査や六角形モデルは、就職活動や転職だけでなく、学びや趣味の選び方にも使える「自分理解の地図」です。まずは自分の興味に向き合いながら、六角形に当てはめてみませんか？

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