これからの時代に求められるリーダー像 ― 部下に信頼される存在とは

部下が本当に求めている上司像とは

世の中には「理想のリーダー」「優れたマネジメント」といった書籍があふれています。
しかし、実際に部下が心の底から「この人についていきたい」と思う上司像は、必ずしも「仕事ができる人」だけではありません。
部下たちが本当に望んでいるのは、 自分たちを守り、支え、安心して働ける環境をつくってくれる人 なのではないでしょうか。

仲間の盾になれる存在

私自身、これまでいろんな業界や立場を経験してきました。
その中で「もしあなたのような人が上司だったら、私は辞めなかった」と言ってもらえたことが何度かありました。
なぜそう言ってもらえたのかを振り返ると、 自分の損になるかもしれないことでも、意見を伝える姿勢を大切にしてきた からかもしれません。
ときには、仲間を守るために上に意見することもありました。これは決して楽な生き方ではなく、むしろ「破損する生き方」だったかもしれません。
けれども、それが仲間にとって「守られている」という安心感につながっていたのだと思います。

今の時代に求められるリーダー像

これから社会に出て、いずれはリーダーや上司になる人に伝えたいのは、リーダーに必要なのは「強さ」だけではなく「優しさ」だということ。

• 周りをよく見渡し、気配りできる人
• 部下の挑戦や失敗を受け止められる人
• 時には部下の前に立って守ってあげられる人
  そんな存在こそが、これからの時代に求められるリーダー像です。

あなたも未来のリーダー

就職活動中の皆さんも、将来は誰かを引っ張る立場になるかもしれません。
そのときに大切なのは「完璧な上司になること」ではなく、 “この人と一緒に働きたい” と思ってもらえるような人であること。
あなたがこれから積み重ねていく経験の中で、ぜひ「自分ならどんなリーダーになりたいか」を考えてみてください。

就活での自己PRにつなげる視点

就職活動では「リーダーシップを発揮した経験」をよく聞かれます。
このとき大切なのは、単に「成果を出しました」という話だけではなく、 “人を支えたり、相手の力を引き出した経験” を語れることです。
例えば、サークル活動やアルバイトで「後輩をフォローした」「仲間が安心して取り組める環境をつくった」という経験も、立派なリーダーシップの自己PRになります。
面接では「リーダーシップは成果を出す力だけでなく、人を支える姿勢だと考えています」と一言添えると、あなたの考え方に深みが出て、面接官の印象にも残りやすいでしょう。