AI時代の就職活動。便利さの先に問われる「人間力」とは？

AIが当たり前になった就職活動の今

最近、AIを使って相談をしたり、話し相手にしたりする人も増えてきました。
就職活動でもその流れは広がっています。

企業研究をAIに要約してもらったり、エントリーシートを添削してもらったり。
実際に、エントリーシートの添削にAIを使う学生が増えているという記事もありました。

以前は「先輩に見てもらう」「キャリアセンターに相談する」という形が主流でしたが、今はAIがすぐに文章の改善点を教えてくれる。
本当に便利な時代になったと感じます。

自分の考えはあるのに、
・うまく結論に導けない
・文章の流れがつながらない
そんな時、AIはとても心強い存在です。

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企業側では「AI禁止」という動きも

一方で、企業の中には
「エントリーシートでのAI使用を禁止する」
という動きも出てきています。

その理由も、ある意味とても理解できます。

AIを使えば、誰でもある程度きれいな文章が書けてしまうからです。

論理的で、読みやすく、まとまった文章。
しかしそれが、本当にその人の言葉なのかどうかは分からない。

そうなると、企業側にとっては
書類だけで判断する難しさ
が今まで以上に大きくなっているのかもしれません。

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だからこそ大切になる「対面での力」

AIが文章を整えてくれる時代だからこそ、
これからの就職活動でより大切になるのは

「自分の言葉で話す力」

ではないかと感じます。

面接では、
・その経験は本当に自分のものなのか
・どんな想いで行動したのか
・そこから何を学んだのか

そういった部分が、言葉や表情から自然と伝わってきます。

どんなに立派な文章でも、
面接で語れなければ意味がありません。

逆に言えば、
多少文章が完璧でなくても

「この人の言葉は本物だ」

そう感じてもらえる人は、やはり強いのです。

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AIは「敵」ではなく「味方」

私は、AIを使うこと自体は決して悪いことだとは思いません。

むしろ、

・考えを整理する
・文章を磨く
・新しい視点に気づく

そんな良きサポート役になってくれる存在です。

ただし最後に大切なのは、
自分の言葉で語れるかどうか。

AIが作った文章ではなく、
自分が経験し、感じ、学んだこと。

それを自分の言葉で伝える力が、
これからの時代の就職活動ではますます大切になっていくのかもしれません。

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AIが身近になった今、就職活動の形も少しずつ変わってきています。

便利なツールを上手に使いながら、
最後に問われるのはやはり

「その人らしさ」

書類の文章だけではなく、
その人の想いや人柄が伝わること。

それが、これからの就職活動で
より大切になっていくのではないでしょうか。