最終面接の合格サインは「優秀さ」より「可愛げ」？

2026.04.14

キャリア支援

3月に入り、いよいよ選考も本格化してきましたね。書類選考や1次面接を突破し、いよいよ「最終面接」が見えてきたという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

最近、あるプロの人事の方が書かれた「最終面接で役員が求めているもの」についての記事が話題になっていました。そこで語られていたのは、意外にも「優秀さ」ではなく「可愛げ」というキーワード。

私が日頃、学生さんの支援をした時や、書籍『脇役さんの就活攻略書』を読んだりする中で感じている「自分らしさ」の大切さと非常にリンクする内容でしたので、今回は「可愛げ」を味方につける最終面接のポイントをお伝えします。

役員が最後に見ているのは「一緒に働きたいか」という直感

最終面接に登場する役員や社長。彼らは、あなたの「スキル」や「頭の良さ」は、これまでの選考ですでに合格点に達していると知っています。

では、最後に見ているのは何か？

それは、「この子を自分の部下として迎えたいか？」「ピンチの時に助けてあげたくなるか？」という、人間味の部分です。

記事の中で語られていた「可愛げ」とは、決して「媚を売る」ことではありません。

それは、「素直さ」「謙虚さ」「前向きさ」が合わさった、その人本来の魅力のことです。

「優秀な自分」という仮面を脱いでみよう

最終面接となると、どうしても「自分を大きく見せなきゃ」「完璧に答えなきゃ」と力が入ってしまいますよね。でも、百戦錬磨の役員の方々からすれば、学生さんが背伸びをしている姿は見透かされてしまうものです。

むしろ、背伸びをやめて「ありのままの自分」で向き合う方が、ずっと魅力的に映ります。

こうした「隙」や「素直な熱量」こそが、役員の心に「この子、いいな（可愛げがあるな）」というポジティブな感情を生み出します。

面接の段階によって、企業が見ている視点は少しずつ変わります。これを意識するだけで、少し気持ちが楽になりますよ。

選考段階	面接官の視点（チェックポイント）
1次面接（若手・現場）	「基本的なコミュニケーションができるか？」「清潔感はあるか？」
2次面接（マネジャー）	「論理的な思考ができるか？」「うちの仕事に適性があるか？」
最終面接（役員・社長）	「志向性は会社と合っているか？」「素直に学び、成長する『可愛げ』があるか？」

最終段階では、スキルよりも「マインド（心のあり方）」が重要視されます。見栄を張らず、等身大のあなたでぶつかることが、実は一番の近道なんです。