「交通費と130万円の壁」

パートの働き方、本当に悩ましいですよね。

「扶養内で、年収130万円までに抑えれば大丈夫！」そう思ってシフトを調整している方も多いのではないでしょうか。

私も最近知ってひっくり返りそうになったのですが、実はこの「130万円の壁」、計算に「交通費」も含まれるってご存知でしたか！？

「え、交通費って会社から実費でもらうものじゃん……？」

「税金の計算では非課税って聞いたけど？」

今回は、そんなモヤモヤを解消すべく、知らなきゃ危ない「交通費と130万円の壁」の仕組みを分かりやすく整理してみました！

そもそも「130万円の壁」ってなに？

パートの働き方でよく耳にする「130万円の壁」は、社会保険（健康保険や厚生年金）の扶養から外れるかどうかの境界線です。

ここを超えてしまうと、自分で社会保険料を払わなくてはならなくなるため、「手取りを減らしたくない！」という方が一番気をつけるべきポイントになっています。

税金と社会保険で大違い！交通費のトラップ

「交通費は非課税だから、年収の計算に入れなくていいや」と思っていませんか？ ここに大きな落とし穴があります。

• 税金（所得税など）の計算： 通勤手当（交通費）は原則として非課税なので、年収には含まれません。
• 社会保険（扶養の判定）： 健康保険組合などのルールでは、交通費も「収入（労務の対価）」としてしっかりカウントされます。

つまり、税金の感覚で「お給料だけ合算して130万円未満ならセーフ！」と思っていると、交通費がプラスされた瞬間にオーバーしてしまうんです。

具体的にいくらまでなら働けるの？

例えば、毎月5,000円の交通費が支給されているケースを考えてみます。

• 年間でもらう交通費：5,000円 × 12ヶ月 ＝ 6万円
• お給料（基本給など）だけで使える枠：130万円 － 6万円 ＝ 124万円

このように、交通費が年間6万円ある場合は、お給料を124万円未満（月額換算で約10万3,000円程度）に抑えないと、合計で130万円の壁を超えてしまうことになります。

通勤距離が長くて交通費が高い人ほど、より手前の金額でお給料を調整しなければいけないので注意が必要です。

うっかり130万円を超えちゃったらどうなるの？

「計算ミスで、今月から少し超えそう……！ すぐに扶養から外されるの？」と焦りますよね。

基本的には、一時的な残業などで超えてしまった場合、すぐに保険者（健康保険の窓口など）から外されるわけではありません。ただし、そのまま黙っているのはNG。

「超えてしまったな」と気づいたときは、早めに勤務先や加入している健康保険組合に相談することが大切です。

早めの確認とシフト調整がカギ！

「130万円の壁」に交通費が含まれるなんて、パッと見ではなかなか気づきませんよね。

• お給料だけでなく「交通費込み」で年間130万円を超えないかチェックする
• 心配な人は、自分の交通費がいくらか計算して、お給料の目標額を少し下げておく

これを知っているだけで、年末に「やばい、超えてた……！」と青ざめるのを防げます。

ご自身の働き方や交通費がいくらになっているか、ぜひこの機会に一度お給与明細をチェックしてみてくださいね！