「新卒で定年まで」はもう過去の話？

2026.08.07

キャリア支援

「就職したら、定年まで同じ会社で勤め上げるもの」——そんな価値観は、今や遠い過去のものになりつつあります。以前、大学生のキャリア支援に向き合っていると、「最初の会社はキャリアをつなぐためのステップ」「転職ありきで就活をする」という学生が当たり前になってきたことを肌で感じました。

発表された2026年卒の学生意識調査でも、新卒で入った企業に「定年までいたい」と願う層は完全に少数派になりました。彼らにとって、就職は人生の「ゴール」ではなく、自分らしい人生を作るための「スタート」にすぎません。今回は、流動化するこれからの時代を生き抜くために、私たちが若者から学べる「新しい働き方」のヒントを探っていきます。

「石の上にも三年」から「成長が止まるなら次へ」の時代へ

かつては「どんなに辛くても、まずは3年耐えろ」と言われたものですが、今の若者たちの感覚はもっと合理的で自律的です。「この会社にいて、自分の市場価値は上がるだろうか？」「成長が実感できなくなったら、別の場所に挑戦しよう」彼らはそんな風に、将来のキャリアの主導権をしっかりと自分で握ろうとしています。

これは単に「こらえ性がない」ということではありません。変化の激しい今の社会において、「会社に人生を丸投げするリスク」を敏感に察知しているからこその、賢い自己防衛であり、前向きな生存戦略なのです。

退職の理由は「給与」や「人間関係」だけじゃない？

今、若者が恐れる「自己研鑽の機会損失」とは

今の就活生が会社を辞める理由として想定しているのは、人間関係の悩みや給与への不満だけではありません。実は「自分の成長が実感できない」「このままだと外で通用しなくなる」といった、『成長が止まってしまうことへの焦り』が大きな要因になっています。

つまり、これからの時代に選ばれるのは、「手厚い福利厚生で引き止める会社」ではなく、「働く一人ひとりがスキルを磨き、社外でも通用する人間に育ててくれる会社」。私たち働く側も、「この会社を出る時に、どんな自分になっていたいか」という視点を持つことが、これからのキャリアを創る第一歩になります。

“会社人間”の崩壊。

パートナーと「共に働き、共に育てる」が当たり前の社会へ

働き方の変化は、ライフプランの変化とも直結しています。今の学生たちの意識調査を見ると、男女ともに「共働き（ダブルキャリア）」を希望する割合が圧倒的です。さらに、男性の育児休業取得は、もはや希望ではなく「当然の権利であり義務」というレベルにまで浸透しています。

一昔前の「夫は仕事、妻は家庭」や、家庭を犠牲にして会社に尽くす「会社人間」モデルは完全に崩壊しました。これからは、仕事もプライベートも、パートナーと一緒に支え合いながら、多様なライフスタイルを「共創（共に作る）」していく時代です。

就職は「人生のポートフォリオ」を組むためのスタートライン

今回の調査結果や、日々就活に励む学生たちの姿が、彼らのキャリア観は非常に健全で、社会の進化そのものだと感じます。

これからの働き方は、会社に依存するのではなく、「自分らしい人生（ポートフォリオ）をどう組み立てていくか」がテーマになります。新卒入社した会社で何ができるかだけでなく、「次のステップへどうつなぐか」を考える。若者たちが実践しているこの「自律的なキャリア観」は、すでに社会に出ている私たちにとっても、これからの生き方をアップデートするための大きなヒントになるのではないでしょうか。