「また会いたい」と思われる人の共通点

「エントリーシートは完璧。練習もたくさんした。なのに、なぜか手応えがない……」 そんな風に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

実は、多くの面接官が合否を決める最後の決め手は、スキルや学歴よりもずっとシンプルで、ずっと人間臭いところにあるようです。ある転職エージェントの記事で紹介されていたのは、「会議室のドアが閉まった瞬間の面接官の本音」でした。

今回は、私が面接練習やこの記事を通じて感じた、「選ばれる人が無意識にやっていること」をアドバイスとしてお届けします。

1. 「第一印象」という名のラブレター

「挨拶なんて当たり前」と思うかもしれません。でも、その「当たり前」の解像度を少しだけ上げてみませんか？ 扉を開けた瞬間の表情、座る前のハキハキとした挨拶。それだけで面接官は「あ、この人と一緒に働いたら気持ちよさそうだな」と直感します。 言葉の内容を磨くのと同じくらい、自分の「覇気」や「明るさ」をチューニングすることが、実は一番の近道だったりするのです。

2. 「可愛げ」は、最強のスキルになる

記事の中で印象的だったのが、「優秀だけど、可愛げがない」という理由で不採用になるケースがあるということ。 完璧に答えようとして、ロボットのように硬くなっていませんか？ 少し詰まってしまっても、一生懸命に伝えようとする「素直さ」や、わからないことを「勉強不足です」と言える「誠実さ」。そんな人間味が見えたとき、面接官はあなたのファンになります。「この人を教えたい」「一緒に成長したい」と思わせる力、それが「可愛げ」の正体です。

3. 「聞き上手」は「話し上手」

面接は、あなたの発表会ではなく「会話」の場です。 一方的に自分の強みをアピールするよりも、面接官の話に「そうなんですね！」「それは御社ならではのこだわりですね」と、目を輝かせて相槌を打つ。 自分の話を興味深く聞いてくれる相手を、嫌いになれる人はいません。相手を主役にするくらいの気持ちで臨むと、自然とリラックスして良い表情になれますよ。

面接は「演劇」であり「出会い」

面接は自分をよく見せるための「演劇」のような側面もあります。でもそれは、自分を偽ることではありません。

「あなたという商品を、一番魅力的なパッケージで届けること」です。

学歴や資格は、あなたを面接の舞台に立たせてくれるチケット。 でも、その舞台で観客（面接官）を感動させるのは、あなたの「元気」であり「素直な笑顔」です。

「今日はこの場所を、元気な挨拶で明るくしてこよう！」 そんな前向きな気持ちで、一歩を踏み出してみませんか？ あなたのその温かさは、きっと相手に伝わります。